JIMU新闻评论员Wen Qingman于6月19日在匈奴的Changsha的一家公司餐饮公司“只招募35岁以上的员工”开始了新的扩张。扩大招生计划，招募10个人，包括5位厨师和文员。他们的治疗与第一批员工一致。厨师的月薪在5,000至8,000元之间，店员的每月薪水在4,500至6,000元之间。支付五个保险和一项基金，并有双重休息。员工还可以在非高峰时段带孩子工作。拥有健康证书，35岁和工作经验的候选人将优先考虑招聘。 。有些人认为，年轻的劳动更重要，充满活力和积极思考。对于诸如互联网之类的Onesbong领域，年轻的从业人员可以快速现代化其学习能力和体力优势。但是，不同的行业有不同的要求。在餐饮服务印度餐厅尝试，容易冲动辞职的年轻人的性格已成为一个劣势。特别是在负责人的眼中，频繁的员工流动严重影响了服务的质量。客户期望稳定，高质量的服务，新来者一旦开始就辞职，不可避免地破坏了用餐体验。显然，他最欣赏的是员工的稳定性和服务的思想。相比之下，员工的工作机会超过35个。他们中的大多数就开始了家庭，而生活的压力是使他们稳定工作的重要性。丰富的生活经验使他们可以从别人的角度思考，在提供客户时，更加冷静，更精致，并有效地维护餐厅形象。特别是谈论餐厅招聘职位，此时招募的厨师和文员的职位需要经验和RAI陷入困境。厨师需要是非常好的烹饪技巧和理解成分。经过35年培训的厨师积累的经验可以确保菜肴的质量和稳定性；店员职位赞赏沟通技巧。该小组的员工知道如何在生活经验中与不同客户打交道，并为客户带来热门服务体验。作为Addwell，该商店允许员工在非高峰时间让孩子工作。充满人文护理的政策面临着员工的实际需求，并准确地满足了员工平衡家人和工作的愿望。对公司的了解和支持将不可避免地为员工带来诚实和热情，并有助于提高统一。这家餐厅摧毁了对年轻制造业的盲目追求，探索了35岁以上员工的独特好处，并为在各个行业招募人才提供了新的想法。年龄不应该是唯一的标准用于衡量员工价值。越来越苛刻的招聘要求越好。只要彼此了解，并准确地对接 - 安科普（Angkop）。